温兄控股集团股份有限公司党支部成立于2003年4月 ，现有正式党员8名。在企业发展过程中 ，党支部结合现实和出产经营为中心 ，充分阐扬党组织政治主题作用和共产党员前锋圭表作用 ，对峙党建与企业发展深度融合 ，扎实发展政治思想宣传工作。充分化解各方面的矛盾纠纷 ，为企业发展增添红色助力。在上级党委的正确辅导下 ，党支部积极携带整个党员 ，紧紧萦绕公司年度责任指标 ，发展如下政治思想引领工作：
一、积极发展主题教育活动 ，对峙党员民主专题会。
当真进建党的二十大心灵 ，贯彻落实中央、省市区不忘初心、服膺使命主题教育活动 ，积极通报进建各级党委会议心灵 ，对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为理论领导 ，守初心、担使命、找差距、抓落实 ，疏导整个党员清廉工作 ，坚守职业岗位发展本心 ，先后造订了年度进建打算、三会一课造度、两学一做教育常态化、造度化等工作 ，按使刭开党员大会、支部民主生涯会及主题党日等活动 ，争当进建贯彻的排头兵。
二、积极发展红领人才工程 ，助力企业创新不变发展。
人才强则企业强 ，为打造知识型、创新型人才行列 ，对峙以红领人才工程为主抓手 ，逐年执行高精尖人才造就工程 ，每年在通常职工中挖掘潜力人才 ，把通常职工造就成技术员 ，把技术员造就成红领人才 ，把红领人才造就成高精尖人才。同时 ，发展好校企合作劳模育才凯旋带徒活动 ，协办好荆州市职业技术大赛活动 ，疏导好红领人才行列发展技术攻关活动 ，这些活动的发展将助力企业创新不变发展。
三、积极发展示代造度美满 ，实时宣传赞美思想工作。
在公司董事会的支持下 ，党支部与行政部、工会、人力资源部等亲昵共同 ，发展宣传赞美思想政治工作。一是美满造度 ，发展进建型企业创建活动 ；二是成立阵地 ，成立党政校 ，充实党工团活动室、培训室、想书室、电子阅览室的硬件设施 ；三是通过宣传栏、阅报栏、电子显示屏营造优良文化氛围 ；四是加强激励 ，每两星期发一期传递 ，表彰好人功德 ，品评不良景象 ；五是落实嘉奖机造 ，陆续10多年坚吃炖选赞美先进车间和优良员工。
四、积极发展化解矛盾纠纷 ，推进劳资关系和谐不变。
党支部极度看沉劳动关系 ，致力创造和谐融洽的内部人文环境 ，成立了工资集体协商、劳动纠纷排解造度。党支部书记每天都利用工前餐后深刻员工 ，相识他们的工作、思想、家庭、子女情况 ，有针对性的发展思想疏导工作 ；故笔辈渭游课手肮ぁ⒐ど松坪 ，合同争议 ，员工纠纷的排解 ，有效地化解了矛盾 ，凝聚了人心 ，维持了企业的持久不变。公司无沉大工伤、无劳动纠纷、无群体性事务 ，有效地提高了职工的工作积极性和创造性。
五、积极发展创先争优活动 ，设置支部典型品牌建设。
依照上级的有关部署 ，企业党支部深刻发展了创先争优活动 ，争创“活力和谐企业”、争当“发展强、党建强”先进企业活动。企业党支部当真推广职责 ，加强了对群团组织的辅导 ，支持他们积极发展合理化建议、职业技术培训、工资集体协商、劳动较量、使命献血等活动 ，既增长了群团组织的活力 ，又推动了企业两个文化建设。曾荣获2011年度获评荆州市进建型企业、龙湾区先进基层党组织 ；2012年度获评“龙湾区十大党建样板组织”、“2014—2018年陆续多年获评“龙湾区先进基层党组织”。2017年党支部书记当选为党的十九大代表。2023年党支部书记被评为荆州市两新党组织优良党务工作者称号。
