9月13日早晨
，鹤壁华石结合能源科技有限公司员工程思想来到鹤壁天海集团环球电器有限公司的线束装配车间
，起头了一天的忙乱。一周前
，他还在原来公司的岗位上工作
，此刻通过“共享受工”模式来到了这里。

和程思想一路来到鹤壁天海集团环球电器有限公司的
，还有57名鹤壁华石结合能源科技有限公司的老同事。鹤壁华石结合能源科技有限公司是一家化工企业
，产品以出口为主。近段时期
，公司进入出产淡季
，大批员工的去留成了难题。

“仍旧发工资
，公司会增长经济职守。不这样
，就会有员工去职
，比及了年底的出产旺季
，公司又会晤对‘用工荒’。尤其是技术型员工流失
，会对出产带来影响。”鹤壁华石结合能源科技有限公司人力资源部副部长牛继青说
，当他们为此束手无策时
，人社部门工作人员自动上门
，奉告他们鹤壁天海集团环球电器有限公司近期订单较多
，急需用工
，双方能够通过“共享受工”模式解决各自面对的问题。

“近段功夫公司业务增多
，需临使匦聘一批员工。人社部门相识到这一情况
，立即通过‘共享受工’模式为我们送来了员工。”鹤壁天海集团环球电器有限公司人力资源主管邢旭涛暗示
，“共享受工”不仅为他们解决了用工问题、节约了招工成本
，送来的员工团队整体素质也较高
，能够让公司更快地提逾越产效益。

鹤壁华石结合能源科技有限公司这批参加“共享受工”模式的职工
，均匀春秋30岁
，根基上都是公司的骨干力量。经过前期的岗前培训
，这批员工目前都已上岗
，集中在线束装配岗位工作。

“在这里工作的薪酬待遇和以前差距不大
，收入有保险、福利有保险、权利有保险
，比去职沉新找工作要好好多。”鹤壁华石结合能源科技有限公司员工吴付强说
，各人对这样的铺排都很认可。

如此一举三得的“共享受工”模式
，早在疫情防控期间就已在鹤壁市尝试奉行。“我们但愿尽可能把更多技术人才留在本地
，为他们提供越发充分的就业岗位
，也助双方企业减轻支出职守和招工问题。”市人社局就业创业服务中心主任李习军暗示
，接下来
，他们将进一步细化措施
，以同业业、同区域为单元进行细分
，为鹤壁市企业之间搭建起越发辽阔的员工流动平台。

（起源：鹤壁日报）